Добре, коли ваші кофаундери такі собі “універсальні солдати” – і чудовий код напишуть, і ринок відчувають, і на продажах розуміються.
Але, рано чи пізно, ви будете наймати працівників та формувати команду. Адже, ваш бізнес має зростати, чи не так?
Тож, почнімо з елементарних речей.
ПІДРЯДНИКИ ЧИ ПРАЦІВНИКИ?
Звісно, юрист не буде на першій позиції у вашому списку. Ну, хіба що у вас legaltech-стартап.
Втім, це аж ніяк не означає, що юристи не потрібні вашій команді взагалі. Але, зараз не про нас.
Зазвичай, всі починають з розробників (бекенд та, наприклад, iOS-розробник), дизайнера (UX/UI) та когось, хто працює в бізнес-напрямку (маркетинг, продажі).
Не спішіть наймати людей в штат. Це – серйозно.
З кимось ви будете працювати, дійсно, на умовах трудового договору. Адже, не можна передавати ключові напрямки на аутсорс. Когось ви можете залучити як підрядника. Це дозволить вам зрозуміти, хто саме потрібен вашій компаній на постійній основі й чого саме ви очікуєте від того чи іншого спеціаліста. Зрештою, з підрядниками легше “розлучатися”.
Не погоджуйтесь працювати просто з “фізиками”. Якими б “ексклюзивними” не були навички людини. Не ведіться на усі “я не ФОП, але працюю сам на себе”, “а давай без договору”, “а давай на картку”, “а давай кешем”. І мова не тільки про всім відомі податки. Це в принципі не серйозно, коли людина претендує на високий ринковий рівень оплати своєї роботи, але при цьому займається підприємницькою діяльністю без реєстрації. І справа навіть не в штрафах. Людина просто може бути пов’язана трудовими відносинами з іншою компанією, які обмежують її у можливості виконання подібної роботи для вас, а права на всі результати її роботи можуть належати цій компанії як її роботодавцеві.
Працюйте з ФОПами, перевіряйте їх КВЕДи – в них мають бути ті види діяльності, що відповідають предмету послуг, які вони вам пропонують. Наприклад, “Комп’ютерне програмування” або “Спеціалізована діяльність із дизайну”.
Коли людина працює офіційно як підприємець – це говорить, передусім, про серйозність її ставлення до своєї справи.
ЯКІ ДОГОВОРИ ВАМ ЗНАДОБЛЯТЬСЯ?
По-перше, вам потрібно розробити хороші шаблони трудового договору та договорів на розробку.
Ви маєте закріпити в них передачу вам виключних майнових прав на об’єкти права інтелектуальної власності, які будуть створені вашими працівниками чи підрядниками в процесі виконання робіт та надання послуг для вашої компанії.
По-друге, вам знадобляться шаблони угод про конфіденційність та нерозголошення (або NDA), які ви будете підписувати з вашими потенційними підрядниками до чи після їх найму.
Ви не можете собі гарантувати того, що згодом ви будете здатні втримати своїх працівників чи підрядників від переходу до конкурента. Хіба що мотивуєте їх настільки. Втім, ви можете собі гарантувати хоча б те, що все, що люди робитимуть для вас – вони робитимуть на підставі відповідних договорів із вами, в яких зафіксовані всі ключові моменти для вашої компанії та з якими в принципі все гаразд. Повірте, ви позбавите себе головного болю, якщо люди все-таки підуть від вас.
Пам’ятаєте про юриста, якого ми не залучали на самому початку? Так от вам відповідь від нас, а ви вже самі визначайтеся, коли саме вам потрібно звертатися по правову допомогу.
Якщо ви вже відчуваєте потребу у розробці таких договорів – звертайтеся, ми з радістю із цим допоможемо.
ЩО ЩЕ?
Ставтеся серйозно до наймання людей. Розставляйте пріоритети. Заздалегідь сформулюйте усі правові питання, на які маєте отримати відповідь у першу чергу. Задайте їх своєму юристу. Запитайте його про ті можливі проблеми, про які ви навіть можете й не знати, аби убезпечити себе та свій бізнес. Йдіть до тих, кому довіряєте.